全球人才聚集成长高地
           长安汽车秉承“放眼全球,为我所用”的用人理念,以 “选得准”、“引得进”、“留得住”、“用得好”为准则,建立健全的高端人才选拔、成长平台,助力长安汽车吸纳国际顶尖人才,打造全球高端人才聚集成长高地。

     

    人才领先的职业发展
           长安汽车本着尊重员工、发展员工的理念,为员工设计了纵向、横向、螺旋式等多维职业发展阶梯,通过内部招聘市场、岗位轮换、跨界学习、职级晋升、职位发展等形式,帮助员工职业发展。

     

    多元化的薪酬福利体系
           长安汽车坚持员工为本,全员共享企业发展成果的理念,为员工搭建了法定福利与公司福利相结合的多元化福利体系。在提供了免费工作餐、全员体检等多项福利外,还实施了“长安汽车尊享福利计划-长享福”,供员工自由选择,实现了“我的福利我做主”。

     

    全覆盖的长安汽车大学培训体系
           长安汽车大学为员工搭建了完备的人才培养体系,致力于培养整个企业学习能力和持续的学习文化,通过为岗位提供与战略契合的学习活动,促进内部知识沉淀分享,快速提升员工的领导力、通用力、专业力、技能力;丰富的新员工培训课程,完善的在职培训计划,力助事业发展。

     

    多维度的招聘模式
           长安汽车借助传统媒体和网络媒体等先进技术,打造精准配置招聘体系,开展校园招聘、海外专场招聘等多种形式的招聘活动,为公司提供中国及全球合适的汽车人才,为公司发展提供有效的人才支撑。

     

    “双关心”文化筑梦成功
           “企业关心员工,员工关心企业”,企业围绕员工最关心的成长发展、薪酬福利、身心健康、环境改善、人际和谐等方面办好事、做实事、解难事。员工在润物无声中产生归属与凝聚,感到温暖与幸福,在自动自发中表现乐于留任、乐于付出、乐于宣传公司的行为,推动公司发展与员工圆梦双丰收。

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